单位这几年一直占用员工5天年假的行为是不合法的，员工有权要求单位进行相应的处理或补偿。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工依法享有带薪年休假的权利。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
单位行为的违法性
单位这几年一直占用员工5天年假，如果既没有安排员工休假，也没有按照规定支付300%的日工资报酬，那么单位的行为明显违反了上述法律规定，侵犯了员工合法的休假权益和获得劳动报酬的权利。
员工可采取的措施
- 与单位协商：员工可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出单位占用年假的行为违反了法律规定，要求单位安排补休或者支付相应的年休假工资报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以对单位进行行政处罚。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位占用年假的事实。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。员工要注意收集与年假相关的证据，如单位的休假通知、考勤记录、工资条等，以证明单位占用年假的事实以及自己的工资收入情况。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
- 理性维权：在维权过程中，员工要保持理性和冷静，避免采取过激的行为。通过合法、合理的途径维护自己的权益，不仅能够提高维权的成功率，还能够避免给自己带来不必要的麻烦。
如果单位占用你的年假，你可以按照上述方法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。