国企工人工龄被买断是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业未依法履行程序或补偿标准不合法，则违法
   根据《劳动合同法》第41条、第46条及《企业经济性裁减人员规定》，国企买断工龄（即经济性裁员或协商解除劳动合同）需满足以下条件：
   
   • 程序合法：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且裁员方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过；
     
   • 补偿标准合法：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资），且月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
     
   • 优先留用人员：需优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养的老人/未成年人的人员。
     

若企业未履行上述程序，或补偿标准低于法定标准，则构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍）。

1. 若企业依法履行程序且补偿到位，则合法但需注意特殊情形
   若企业完全符合法定程序且补偿标准合法，买断工龄行为本身不违法。但需注意：
   
   • 禁止裁员情形：根据《劳动合同法》第42条，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期等情形下，企业不得以经济性裁员为由解除合同；
     
   • 国企特殊规定：部分国企可能涉及国有资产处置或职工安置方案需经国资委审批，若未履行审批程序，可能因违反国企改革规定被认定无效。
     

劳动者如何维权？

1. 协商：与企业沟通，要求补发差额补偿或恢复劳动关系；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法行为；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
   

建议：若您遇到工龄被买断问题，可提供具体细节（如企业是否履行程序、补偿标准、您是否属于禁止裁员情形等），我将进一步为您分析维权路径。