国企单位一般没有权利让职工提前二年退休，但在特定条件下可以办理提前退休。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的退休年龄规定
根据我国现行的退休制度，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，一般是50周岁或55周岁。这一规定是基于职工的生理特点、工作性质以及社会保障制度等多方面因素综合考虑的结果，旨在保障职工的合法权益，同时确保社会保障制度的可持续性。
二、提前退休的法定条件
虽然一般情况下职工需要达到法定退休年龄才能退休，但在某些特定条件下，职工可以提前退休。这些条件主要包括：
从事特殊工种：根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
因病或非因工致残：男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
其他特殊情况：如因工作需要、政策调整等原因，经相关部门批准，也可以提前退休。但这种情况较为少见，且需要严格的审批程序。
三、国企单位无权单方面决定提前退休
国企单位作为用人单位，必须遵守国家法律法规和政策规定，无权单方面决定让职工提前退休。如果国企单位试图违反规定让职工提前退休，职工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与注意事项
了解退休政策：职工应了解自己的退休年龄和提前退休的条件，以便在需要时做出正确的决策。
保留相关证据：如果职工认为自己符合提前退休的条件，应保留好相关证据，如工作证明、医院证明等，以便在申请提前退休时使用。
咨询专业人士：在申请提前退休或遇到相关问题时，职工可以咨询专业人士或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，国企单位一般没有权利让职工提前二年退休，但在特定条件下职工可以提前退休。职工应了解自己的退休政策和条件，并在需要时寻求专业帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。