目前，我国已经取消了“退职”这一概念，取而代之的是更为完善的退休制度及相关社会保障措施。以下是对这一问题的详细解释：

1. 退职的历史背景：

   • 在过去，退职通常指的是职工因身体原因（如疾病、伤残等）无法继续从事原工作，且未达到法定退休年龄时，通过一定程序退出工作岗位并享受相应待遇的一种制度。

2. 现行制度下的替代措施：

   • 退休制度：现在，职工达到法定退休年龄（男60岁，女工人50岁，女干部55岁，具体根据当地政策可能有所不同）且累计缴费满一定年限（通常为15年）的，可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
   • 病退与提前退休：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，如果符合一定条件（如缴费年限、年龄等），可以申请病退或提前退休，享受相应的退休待遇。这实际上是对过去退职制度的一种替代和完善。
   • 工伤保险与伤残津贴：对于在工作过程中受伤或患职业病的职工，如果符合工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这在一定程度上也保障了因工作原因导致身体受损的职工的权益。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的，可以按月领取基本养老金。
   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，如果符合病退或提前退休条件，也可以享受相应的退休待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 职工应关注自己的社保缴费情况，确保在达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限，以便顺利办理退休手续并享受基本养老保险待遇。
   • 如果因身体原因无法继续工作，且符合病退或提前退休条件，应及时向用人单位或社保部门咨询并办理相关手续。
   • 在工作过程中，职工应注意保护自己的身体健康，遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。如果不幸发生工伤，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

总结来说，虽然“退职”这一概念已经取消，但现行制度下通过退休、病退、提前退休以及工伤保险等措施，仍然为职工提供了全面的社会保障。如果您在劳动纠纷或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。