结论：企业让已退休职工“退职”这一说法，在法律上并不成立，因为退休职工已经完成了其职业生涯，与企业之间的劳动关系已经终止，不存在“退职”的问题。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题。

1. 退休职工的法律地位：

   • 退休职工是指达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇的劳动者。一旦退休，他们与企业之间的劳动关系即告终止，企业不再承担为其支付工资、提供福利等义务。
   • 因此，从法律上讲，退休职工已经不再是企业的在职员工，也就不存在“退职”这一说法。退职通常指的是在职员工因某种原因（如健康、能力等）提前离开工作岗位，但并未达到退休年龄，且可能保留一定的劳动关系或福利待遇。

2. 企业可能的行为及法律后果：

   • 如果企业试图以“退职”为由要求退休职工离开或停止享受某些待遇，这可能是违法的。因为退休职工已经依法享受了养老保险待遇，企业无权再对其施加额外的限制或要求。
   • 如果企业确实存在这样的行为，退休职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 退休职工的权益保障：

   • 退休职工在退休后，依然享有法律规定的各项权益，如养老保险待遇、医疗保险待遇等。这些权益是受到法律保护的，企业不得随意剥夺。
   • 如果退休职工在退休后遇到任何法律问题或权益受到侵害，都可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下退休职工不存在“退职”的问题，但在某些特殊情况下（如退休职工被返聘回企业工作），他们与企业之间可能会形成新的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，双方的权利义务关系需要依据新的合同或协议来确定。
   • 如果退休职工被返聘后，企业试图以不合理的理由要求其“退职”或停止工作，退休职工同样可以依据相关法律法规和合同协议来维护自己的权益。

建议：对于退休职工来说，了解自己的法律地位和权益保障是非常重要的。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，建议及时咨询专业律师（如我）以获取专业的法律意见和帮助。同时，也建议退休职工在退休前与企业就退休后的相关事宜进行明确约定，以避免不必要的纠纷和麻烦。