可以起诉要求更正，但需结合具体情况选择合适的法律途径。以下是具体分析：

1. 档案错误性质与起诉对象
   若学校档案中的退休年龄错误直接影响您的权益（如养老金领取、工龄认定等），可先通过行政程序要求学校更正。若学校拒绝或拖延，可考虑起诉学校，要求其履行档案更正义务。此时，起诉对象为学校，案由通常为“人事档案争议”或“其他行政管理纠纷”。

2. 起诉前的关键步骤

   • 收集证据：需证明档案错误（如身份证、户口本、社保记录等显示的真实年龄）及学校档案的错误内容。
     
   • 书面要求更正：先向学校提交书面申请，要求更正档案并留存送达证据（如邮寄凭证、签收记录）。
     
   • 行政投诉：若学校未回应，可向当地教育主管部门投诉，要求督促学校更正。

3. 诉讼的可行性

   • 胜诉关键：需证明档案错误与您的权益损害存在直接因果关系（如因档案错误导致养老金少发）。
     
   • 法院裁判倾向：若证据充分，法院可能支持更正请求，但需注意，档案更正可能涉及多部门协调（如社保、公安等），法院可能仅判决学校出具更正证明，而非直接修改档案。

4. 替代方案：行政复议或申诉
   若学校属于事业单位，可依据《事业单位人事管理条例》向其上级主管部门申请行政复议或申诉，要求更正档案。此途径可能比诉讼更高效。

建议行动步骤：

1. 立即整理能证明真实年龄的证据（如身份证、出生证明、早期档案材料）；
   
2. 向学校提交书面更正申请，并明确要求回复期限；
   
3. 若学校未处理，向当地教育局或人社局投诉；
   
4. 若仍无果，再考虑起诉，并咨询律师协助梳理证据链。
   

如有进一步细节（如档案错误的具体影响、学校态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。