关于“开除留用复职后工资怎么算”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若开除被认定违法，复职后工资应“全额补发+赔偿”
   根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；同时，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条，用人单位需赔偿劳动者被违法解除期间的工资损失（按本人前12个月平均工资计算），并额外支付25%的赔偿费用。
   举例：若员工月工资1万元，被违法开除3个月后复职，用人单位需补发3万元工资，并额外支付7500元赔偿（3万×25%）。

2. 若开除被认定合法，但双方协商复职，工资按新约定或原合同执行
   若用人单位解除劳动合同的行为合法（如员工严重违纪），但后续双方协商一致恢复劳动关系，此时工资标准需以书面协议为准。若无协议，则按原劳动合同约定执行；若原合同已到期或条件变更，可重新协商工资标准。
   关键点：协商复职时，建议明确工资、岗位等条款并签订书面协议，避免后续争议。

3. 复职后工资调整的合法边界
   即使复职，用人单位也不得单方面降低工资，除非满足以下条件之一：

• 员工同意降薪（需书面确认）；
  
• 用人单位能证明员工无法胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任，可依法调整工资（但需符合《劳动合同法》第40条程序）；
  
• 经营状况发生重大变化，需经济性裁员或调整薪酬（需履行民主程序并报备劳动部门）。
  风险提示：若用人单位无正当理由降薪，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议行动：

• 复职前，要求用人单位出具书面复职通知，明确工资、岗位等条款；
  
• 若对开除合法性有异议，可申请劳动仲裁确认解除行为违法，再主张工资赔偿；
  
• 复职后若遭遇降薪，保留工资条、沟通记录等证据，及时通过劳动监察或仲裁维权。
  

如有具体细节（如开除原因、复职协议内容等），可进一步说明，我会为您细化分析。