当您遇到工资少发的情况时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依法处理的事项。以下是我为您详细梳理的关于工资少发赔偿的解答：
一、赔偿内容与标准
补足工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司少发工资，您有权要求公司补足工资差额，即应当发放的工资与实际发放的工资之间的差额。
支付经济补偿：
- 如果公司未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 若公司经劳动行政部门责令限期支付工资差额后逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
利息计算（部分地区或情况可能适用）：
- 在某些情况下，从少发工资之日起至补发之日止，公司可能还需按照中国人民银行同期贷款基准利率计算并支付利息，但这并非所有地区或情况都适用，需根据当地法律法规和具体情况判断。
二、维权流程与途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，就工资支付的方式、时间、金额等进行沟通，力求达成共识并解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令公司限期支付少发的工资及可能的赔偿金。
申请仲裁：
- 如果公司未在劳动行政部门责令的期限内支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付少发的工资、经济补偿金、赔偿金及可能的利息。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
熟悉法律：
- 了解并熟悉相关法律法规对于维护自己的合法权益至关重要。在必要时，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，当您遇到工资少发的情况时，应首先与公司协商解决；若协商无果，则可以通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并熟悉相关法律法规。