放假回家生病，一般情况下公司不负责。不过，具体是否需要公司负责，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤保险的角度：

   • 工伤保险主要是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。放假回家生病，并不属于在工作过程中因工作原因受到的伤害，因此，这种情况通常不符合工伤保险的赔付条件，公司无需承担工伤保险责任。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范公司与职工之间权利义务关系的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了放假期间生病公司需要承担的责任，那么公司应当按照约定履行。但一般情况下，劳动合同和公司规章制度中并不会规定放假期间生病公司需要负责，因为这超出了公司正常的责任范围。

3. 从特殊情况的角度：

   • 如果放假期间生病与工作有直接关联，比如因工作原因导致的职业病在放假期间发作，或者因工作需要加班加点导致身体过度疲劳而生病等，那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体的证据来支持，比如职业病诊断证明、加班记录等。
   • 另外，如果公司有明确的福利政策，比如提供假期医疗补助等，那么职工在放假期间生病也可以享受相应的福利。

建议：

• 如果你在放假期间生病，首先应当及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。
• 然后，你可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于放假期间生病的具体规定。
• 如果认为公司应当承担一定的责任，你可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总之，放假回家生病公司是否负责，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。