结论：仲裁调解不成后，劳动者仍然可以继续通过仲裁或诉讼程序来确认劳动关系。

详细分析：

1. 仲裁调解不成后的法律程序：

   • 当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，并申请仲裁调解时，如果调解不成，这并不意味着争议无法解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会在调解不成的情况下，会依法作出裁决，或者告知劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 确认劳动关系的仲裁与诉讼途径：

   • 仲裁途径：劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系。仲裁委员会在受理案件后，会进行审理，并依法作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼途径：劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。

3. 调解不成不影响后续确认劳动关系的权利：

   • 仲裁调解不成，只是表明双方未能通过调解方式达成一致，但并不影响劳动者通过仲裁或诉讼程序来确认劳动关系的权利。劳动者仍然可以依法向仲裁委员会或人民法院提出申请，要求确认劳动关系。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在申请仲裁或诉讼前，劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
   • 时效性：劳动者应注意申请仲裁或诉讼的时效性，确保在法定期限内提出申请，以免丧失维权机会。
   • 法律程序：劳动者应了解并遵循相关的法律程序，如仲裁申请书的撰写、证据的提交、出庭应诉等，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 如果您在仲裁调解不成后想要继续确认劳动关系，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律程序来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商方式解决争议，但如果协商无果，则应果断采取法律手段来维护自己的合法权益。