事假是可以按小时为单位请假的，但具体是否可行需结合公司规章制度及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

目前，我国法律法规并未明确规定事假必须按天计算还是按小时计算。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但事假的具体安排通常属于用人单位内部管理的范畴。因此，事假能否按小时请，首先取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：许多公司会在员工手册或规章制度中明确事假的请假方式、审批流程等。如果公司规章制度中规定了事假可以按小时请假，那么员工就可以按照这一规定执行。

2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假可以按小时请假，那么这一约定对双方都具有约束力。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：在请假前，建议你先查阅公司的员工手册或规章制度，了解事假的具体请假方式和审批流程。

2. 与用人单位沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定事假可以按小时请假，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的需求，并尝试达成共识。

3. 保留证据：无论你选择按天还是按小时请假，都建议你保留好相关的请假记录、审批文件等证据，以备不时之需。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假必须按天请假，而你擅自按小时请假，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同，从而面临相应的纪律处分或经济处罚。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，而你与用人单位就事假请假方式产生了争议，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事假能否按小时请假并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及双方的具体协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。