试用期对公支付工资是完全合法的，且用人单位必须支付试用期工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。对公支付工资，只是工资支付的一种形式，并不影响用人单位支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款具体规定了试用期工资的标准，确保了试用期劳动者的基本生活及合法权益得到保障。对公支付工资，同样需要遵守这一工资标准的规定。

实际操作角度

1. 对公支付工资的优势：对公支付工资，即用人单位通过银行转账等方式将工资直接支付到劳动者的银行账户中。这种方式具有透明度高、便于监管、有利于保护劳动者权益等优点。同时，对公支付工资也有助于用人单位规范财务管理，减少因现金支付可能带来的纠纷和风险。

2. 试用期工资的支付方式：在试用期内，用人单位可以选择对公支付工资的方式，将试用期工资按时足额支付到劳动者的银行账户中。这既符合法律的规定，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。

劳动者权益保护角度

1. 试用期工资的重要性：试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动关系之外的“特殊时期”。劳动者在试用期内同样为用人单位提供了正常劳动，因此有权获得与劳动付出相匹配的劳动报酬。试用期工资的设置不仅是对劳动者劳动的认可，更是对劳动者基本生活的保障。

2. 面对不支付工资的情况：如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并要求用人单位尽快支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权采取进一步的法律措施。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资，并对可能存在的其他违法行为进行处罚。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，确保合同中明确规定了试用期工资的标准和支付方式。
• 在遭遇试用期不支付工资的情况时，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在后续维权过程中使用。

综上所述，试用期对公支付工资是完全合法的，且用人单位必须支付试用期工资。劳动者应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。