关于“公司试用期工资是否合法以及如何计算”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置： 试用期工资的设定必须同时满足三个条件才合法：不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；不低于劳动合同约定工资的百分之八十；不低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算标准：

   • 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：确保试用期员工在岗位薪资体系中的基本权益。
   • 劳动合同约定工资的百分之八十：保障劳动者对试用期和转正后的薪资待遇有清晰的预期。
   • 用人单位所在地的最低工资标准：作为兜底性规定，确保劳动者的基本生活保障。

3. 计算方法：

   • 试用期工资可以按照月工资或日工资的比例计算，具体方式由劳动合同约定或由双方协商确定。
   • 常见计算方法有两种：正算法（工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例）和反算法（工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤天数比例）。

4. 实例分析：

   • 假设小李与某公司签订的劳动合同约定月工资为5000元，则他试用期工资不得低于5000元的80%，即4000元；若该公司相同岗位最低档工资为4500元，则其试用期工资不得低于4500元的80%，即3600元；同时，若当地最低工资标准为3800元，则小李的试用期工资不得低于3800元。综合考量，小李的试用期工资应不得低于4000元才符合法律规定。

5. 支付注意事项：

   • 用人单位应按时足额支付试用期工资，不得拖欠或克扣。
   • 如用人单位未按规定支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期工资的合法计算必须严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如您在试用期工资方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。