公司因你索要加班费而态度恶劣并将你踢出群，这属于违法行为，你可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 公司行为的违法性分析

   • 踢出群聊的性质：虽然踢出群聊本身不直接构成违法，但这一行为往往伴随着其他侵权或违法行为，如未支付加班费、恶意解雇等。若公司以此作为解雇或处罚你的手段，则可能涉及违法解除劳动合同。
   • 加班费支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照国家规定支付加班费。若公司未支付，则构成违法行为，你有权要求公司支付。

2. 你可以采取的维权措施

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费，并恢复你在群聊中的成员资格（如果这对你的工作有必要）。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
   • 收集证据：无论协商结果如何，你都应开始收集相关证据，包括加班记录、工资条、群聊截图（如果可能）、与公司的沟通记录等。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付加班费。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司支付加班费及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。

3. 注意事项

   • 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权效果。
   • 及时咨询专业人士：如果你对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。
   • 关注时效性：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效性要求。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。