企业解雇员工时，补偿金可以支付现金，但需满足一定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 法律未禁止现金支付
   根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的支付方式并未明确限制为银行转账，因此企业可以选择现金支付。但需注意：

   • 现金支付需员工同意：若员工明确要求通过银行转账接收补偿金，企业应尊重其选择，否则可能涉嫌强制交易或侵犯员工权益。
     
   • 现金支付需留存凭证：企业应要求员工签署收据或确认书，明确收到补偿金的金额、时间及性质（如“经济补偿金”），避免后续纠纷。

2. 银行转账更稳妥
   从实务角度，银行转账是更推荐的支付方式，原因包括：

   • 证据效力强：转账记录可直接证明企业已履行支付义务，避免员工否认收到现金的风险。
     
   • 符合财务规范：企业通过银行转账支付补偿金，便于财务记账和税务申报，降低合规风险。
     
   • 减少争议：若员工后续主张未收到补偿金，企业可通过转账记录快速举证，避免陷入举证困境。

3. 特殊情况下的现金支付
   若企业因客观原因（如员工无银行账户、紧急情况等）需现金支付，应确保：

   • 员工书面确认：要求员工签署书面文件，说明因何原因接受现金支付，并确认补偿金金额无误。
     
   • 现场支付并录像：在支付现金时，可邀请第三方见证或录像，记录支付过程，进一步固定证据。
     

总结建议：企业解雇员工时，补偿金可以现金支付，但需员工同意并留存凭证；从风险控制角度，银行转账是更优选择。若您遇到具体纠纷或需进一步指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。