结论前置：从国企辞职转到事业编，工龄的计算需视具体情况而定，主要取决于调动方式、社保缴纳情况以及当地的相关政策规定。

详细分析

1. 调动方式的影响

   • 正式调动：如果您是从国企经组织、人事、劳动部门正式办理调动手续进入事业编的，那么您在国企的工作时间应与在事业编的工作时间合并计算为连续工龄。这种调动方式通常能够保障您工作经历的连贯性在工龄计算上的体现。
   • 辞职再入职：如果您是从国企辞职后，再通过招聘等方式进入事业编的，那么您在国企的工作时间可能无法直接与事业编的工作时间合并计算为连续工龄。不过，具体还需看当地政策是否认可这种短间隔的就业连续性，以及您是否能够提供完整的社保缴纳记录等证明材料。

2. 社保缴纳情况

   • 工龄的计算与社保缴纳情况紧密相连。如果您在国企和事业编都按时缴纳了社会保险，那么这两段工作时间通常会被计入工龄。但如果您在辞职期间社保断缴，可能会影响工龄的连续计算。

3. 当地政策规定

   • 不同地区、不同行业对于工龄的计算可能有特殊规定。例如，有些地区可能对于从国企辞职后进入事业编的人员，有特定的工龄认定政策。因此，在具体操作时，您必须参考当地或行业的相关政策文件，以确保工龄计算的准确性和合法性。

具体案例说明

• 案例一：假设您经上级主管部门正式调动从国企到事业编工作，且在国企工作了5年，在事业编又工作了3年。那么，根据连续计算原则，您的连续工龄就是8年。
• 案例二：假设您从国企辞职后，在家待业了一段时间才进入事业编。这种情况下，您在国企的工作时间会计入一般工龄，但由于有待业期，可能无法与事业编的工作时间合并计算为连续工龄。不过，如果当地政策认可短间隔的就业连续性，且您能够提供完整的社保缴纳记录等证明材料，那么两段工作时间也有可能合并计算。

相关材料要求

在计算工龄时，您需要提供相应的证明材料，包括但不限于人事档案、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些材料将用于证明您在国企和事业编的工作经历和工作时间，是工龄计算的重要依据。

建议

鉴于工龄计算的复杂性和地域差异性，我建议您在遇到具体问题时，及时向我咨询或向当地的人力资源和社会保障部门进行了解。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为您提供更准确、更全面的法律建议。