在高空作业出现人身伤亡，且工作由外包单位完成的情况下，甲方的责任需根据具体情况来判定，但通常来说，甲方可能承担部分责任或无需承担责任，具体取决于甲方是否存在过错以及过错程度。以下从不同角度进行分析：

甲方无过错的情况

1. 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任需要满足四个构成要件：行为、过错、损害事实和因果关系。如果甲方在选择外包单位时已经尽到了合理的审查义务，如审查了外包单位的资质、安全生产条件等，且在作业过程中没有对外包单位的工作进行不当干预，那么甲方对于外包单位员工的高空作业伤亡事故可能无需承担责任。

2. 实际案例：在实际操作中，如果甲方能够证明自己已经按照行业标准和常规做法进行了外包单位的选择和监管，且事故是由于外包单位自身的过错（如操作不当、安全措施不到位等）导致的，那么甲方通常会被认为无过错，从而无需承担赔偿责任。

甲方存在过错的情况

1. 选择外包单位时的过错：如果甲方在选择外包单位时没有尽到合理的审查义务，如选择了没有相应资质或安全生产条件不达标的外包单位，那么甲方可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于甲方在选择外包单位时的过错，导致了一个不安全的工作环境，从而引发了事故。

2. 作业过程中的过错：如果甲方在作业过程中对外包单位的工作进行了不当干预，如要求外包单位违反安全规定进行作业，或者没有提供必要的安全保障措施等，那么甲方也可能需要承担责任。这种责任可能基于甲方在作业过程中的过错，直接导致了事故的发生。

3. 责任划分：在甲方存在过错的情况下，其责任的大小通常取决于过错的程度以及过错与事故之间的因果关系。如果甲方的过错是事故发生的主要原因，那么甲方可能需要承担较大的责任；如果甲方的过错只是事故发生的次要原因，那么甲方可能只需要承担较小的责任。

特殊情况：发包、分包中的连带责任

1. 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任”。以及第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任”。在发包、分包关系中，如果总承包人或者分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，那么他们可能需要与雇主承担连带赔偿责任。

2. 应用场景：这种连带责任通常适用于那些明知外包单位没有相应资质或安全生产条件，但仍然选择与其合作，或者对外包单位的工作进行不当干预，导致事故发生的甲方。在这种情况下，甲方不仅需要承担自己的过错责任，还可能需要与外包单位共同承担赔偿责任。

建议：

• 甲方：在选择外包单位时，应尽到合理的审查义务，确保外包单位具有相应的资质和安全生产条件。在作业过程中，应避免对外包单位的工作进行不当干预，并提供必要的安全保障措施。
• 受害者或其家属：在发生事故后，应及时收集证据，证明甲方的过错以及过错与事故之间的因果关系。如果认为甲方存在过错，可以向甲方提出赔偿要求，或者通过法律途径维护自己的权益。

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