结论：说不干了第二天不去了，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况而有所不同。以下是从不同角度的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，无论其离职方式是否合规，用人单位都应当支付相应的工资。
二、不同离职情况下的工资支付
正常离职：
- 如果劳动者按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者在离职前的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
未提前通知离职（即“急辞”）：
- 如果劳动者没有提前通知用人单位就突然离职，这可能给用人单位带来一定的损失。但根据法律规定，用人单位仍然需要支付劳动者在离职前已经提供的劳动的工资。不过，如果劳动者因未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。
试用期离职：
- 在试用期内，劳动者也有权获得工资。如果劳动者在试用期内离职，无论是否提前通知，用人单位都应当支付劳动者在试用期内已经提供的劳动的工资。
三、工资支付的具体数额和发放条件
- 工资数额：工资的具体数额应当根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当参照用人单位所在地的最低工资标准以及劳动者的实际劳动情况来确定。
- 发放条件：用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位因故无法一次性结清，应当与劳动者协商并确定支付期限，但最长不得超过一个月。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者因违反公司规章制度或法律法规被辞退：
- 即使在这种情况下，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位仍然需要支付其工资。不过，如果劳动者因违反规定给用人单位造成了损失，用人单位有权在支付工资时进行相应的扣减或要求赔偿。
五、建议与提醒
- 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，劳动者在离职前应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，如果你在工资支付方面遇到了任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。