结论：试用期结束下月结工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若用人单位无正当理由延迟至下月发放试用期工资，可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对工资支付时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
这些规定明确了工资支付的时间要求，即工资应当按月支付，且支付日期应由用人单位与劳动者约定。若未约定或约定不明确，则应遵循相关法律法规的规定，通常理解为在合理的期限内（如每月的固定日期）支付。
二、试用期工资支付时间的特殊性
试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动关系同样受法律保护。试用期工资也应当遵循上述工资支付时间的规定。即，试用期工资也应当按月支付，且支付日期应与劳动者与用人单位的约定或相关法律法规的规定相符。
三、下月结工资是否违法的判断
若用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期工资的支付日期为下月，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工资支付时间等），则用人单位按照约定下月支付试用期工资，不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常工资支付是按月进行的，且劳动者也期望能够及时获得劳动报酬。
若用人单位无正当理由延迟至下月发放试用期工资，且未与劳动者达成书面或口头协议，则可能构成“无故拖欠劳动者工资”的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
四、法律建议
劳动者角度：若遇到用人单位延迟支付试用期工资的情况，首先应与用人单位沟通协商，了解延迟支付的原因，并要求用人单位明确支付时间。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。若因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者沟通协商，并达成书面或口头协议，避免因此产生不必要的法律纠纷。
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