结论：国企单位中非销售人员为单位卖出去东西是否有提成，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多国企单位会制定详细的薪酬和奖励制度，其中可能包括对于非销售人员因工作需要（如参与项目推广、客户维护等）而促成销售的情况给予一定比例的提成或奖励。
   • 如果公司规章制度中明确规定了非销售人员销售有提成，那么员工就有权依据规定获得相应的提成。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了非销售人员销售有提成，那么员工同样有权依据合同获得提成。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但员工能够证明其销售行为是公司业务的一部分，且公司因此获得了利益，那么员工可能仍有权依据公平原则或公司惯例获得一定的奖励或补偿。不过，这种情况下员工需要承担一定的举证责任。

3. 公司惯例或行业惯例：

   • 在某些行业或公司中，可能存在非销售人员销售有提成的惯例。如果这种惯例被员工广泛接受，且公司没有明确表示反对，那么员工可能有权依据惯例获得提成。
   • 但需要注意的是，惯例并不是法律，其效力取决于公司的认可和员工的接受程度。

4. 法律建议：

   • 如果您是国企单位的非销售人员，且认为您有权获得销售提成，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有相关规定。
   • 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致的提成方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非销售人员销售有提成，而公司拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临法律责任。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，而员工主张提成，公司可能会根据实际情况和公平原则进行考虑，但也可能拒绝支付，此时员工需要承担一定的举证责任和法律风险。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和奖励的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 公司也应制定完善的规章制度和劳动合同，明确非销售人员销售提成的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。

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