《工伤保险条例》第17条第4款的核心意思是：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。以下是对该条款的详细解读：

1. 条款背景与目的：

   • 该条款旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够及时获得医疗救治和经济补偿。
   • 同时，也促使用人单位积极履行其法定义务，及时为职工申请工伤认定，以便职工能够尽快享受工伤保险待遇。

2. 条款具体内容：

   • 根据《工伤保险条例》第17条第4款，如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
   • 这意味着，如果用人单位拖延或未按时提交工伤认定申请，导致工伤职工无法及时享受工伤保险待遇，那么用人单位需要自行承担这些费用。

3. 条款适用范围与条件：

   • 该条款适用于所有用人单位，无论其规模大小、行业性质如何。
   • 适用条件主要包括两点：一是用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请；二是在此期间发生的费用符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇范围。

4. 条款的实际操作与影响：

   • 在实际操作中，如果用人单位未按时提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以向社会保险行政部门提出申请，并要求用人单位承担在此期间发生的工伤待遇费用。
   • 该条款对用人单位具有约束力，如果用人单位违反规定，将面临法律责任和经济损失。同时，也提醒用人单位要重视工伤认定申请工作，及时为职工申请工伤认定，以维护职工的合法权益和企业的声誉。

5. 相关建议：

   • 对于用人单位而言，应建立健全的工伤管理制度，明确工伤认定申请的流程和时限，确保在事故发生后能够及时、准确地提交工伤认定申请。
   • 对于工伤职工而言，应了解自己的权益和义务，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据和资料，以便在需要时维护自己的合法权益。