用公司企业抖音骂人，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常涉及违法风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从名誉权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人、法人和非法人组织都享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若在公司企业抖音上发布辱骂他人的内容，很可能构成对他人名誉权的侵害，被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 从治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若在公司企业抖音上辱骂他人，且情节严重，可能面临治安管理处罚。

3. 从刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果辱骂行为情节特别严重，构成侮辱罪或诽谤罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要辱骂行为达到非常严重的程度。

法律建议：

• 作为公司或企业，应严格管理其社交媒体账号，避免发布任何可能侵害他人权益的内容。
• 若遇到类似情况，被侵权人应及时收集证据，如截图、录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若公司或企业因员工的不当行为而面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解法律风险，并采取相应的法律措施。

可能后果：

• 若被认定构成名誉权侵害，公司或企业可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
• 若被处以治安管理处罚，公司或企业的声誉将受到损害，还可能面临其他行政处罚。
• 在极端情况下，若构成刑事犯罪，相关责任人可能面临刑事处罚，公司或企业也可能因此受到严重的声誉和经济损失。

总之，用公司企业抖音骂人是一种不负责任且可能违法的行为。作为公司或企业，应严格遵守法律法规，尊重他人的权益，避免发布任何可能引发法律纠纷的内容。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。