用公司蓝V抖音号骂领导是违法的，这种行为可能涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度
侵犯名誉权：
- 无论是在工作场所还是通过社交媒体，辱骂领导都可能构成对领导名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人享有的就其自身特性所表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。辱骂行为可能导致领导的社会评价降低，从而侵犯其名誉权。
- 如果辱骂行为被认定为侵犯名誉权，辱骂者可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所或通过公司资源进行辱骂、诽谤等不当行为。使用公司蓝V抖音号骂领导，显然违反了公司的规章制度。
- 根据公司规章制度，辱骂者可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
二、从网络安全与信息传播角度
传播不实信息：
- 如果辱骂内容中包含不实信息，如捏造事实、诽谤等，那么辱骂者还可能面临传播不实信息的法律责任。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
损害公司形象：
- 使用公司蓝V抖音号骂领导，不仅可能损害领导的个人名誉，还可能损害公司的形象和声誉。公司作为法人，享有名誉权，辱骂行为可能导致公司客户流失、合作伙伴关系破裂等不良后果。
- 如果辱骂行为被认定为损害公司形象，辱骂者可能需要承担对公司进行赔偿等法律责任。
三、从刑事责任角度（极端情况）
- 在极端情况下，如果辱骂行为情节严重，如构成侮辱罪或诽谤罪，辱骂者还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律建议
- 立即停止辱骂行为：无论出于何种原因，辱骂领导都是不可取的行为。应立即停止辱骂行为，避免事态进一步恶化。
- 主动道歉并承担责任：如果已经造成了不良后果，应主动向领导道歉，并承担相应的责任。这有助于缓解矛盾，减少损失。
- 遵守公司规章制度和法律法规：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规。通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。