针对您提出的“中专生晚上玩手机被开除是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于用人单位解除劳动合同的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是中专生还是其他劳动者，用人单位在解除劳动合同时都必须遵循一定的法律程序和规定。这包括但不限于：劳动者的行为是否严重违反了公司的规章制度，是否给用人单位的业务造成了严重影响或损失，以及解除劳动合同的程序是否合规等。
针对您提到的“晚上玩手机被开除”的情况，我们需要具体分析：
公司规章制度：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定哪些行为属于严重违纪，以及相应的处罚措施。如果“晚上玩手机”并未被明确列为严重违纪行为，或者该行为并未达到规章制度中规定的“严重”程度，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能是不合法的。
行为后果：
- 即使“晚上玩手机”被视为违纪行为，用人单位还需要证明该行为给公司的业务造成了严重影响或损失。如果无法证明这一点，那么解除劳动合同也可能被视为违法。
解除程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的程序，如提前告知劳动者、听取其陈述和申辩、通知工会等。如果程序不合规，即使劳动者的行为确实违反了规章制度，解除劳动合同也可能被视为违法。
特殊情境考量：
- 如果中专生是在晚上休息时间（如宿舍内）玩手机，且该行为并未干扰到公司的正常运营或其他员工的休息，那么用人单位以此为由解除劳动合同显然是不合理的。
结合具体案例：
- 在您提供的参考信息中，我们可以看到，即使劳动者在工作时间玩手机，如果用人单位无法证明该行为达到了“严重违纪”的标准，或者给公司造成了严重影响或损失，那么解除劳动合同也可能被仲裁委或法院认定为违法。
结论：
- 因此，对于“中专生晚上玩手机被开除是否合法”的问题，我们不能一概而论。需要具体分析该行为是否违反了公司的规章制度、是否达到了“严重违纪”的标准、是否给公司造成了严重影响或损失，以及解除劳动合同的程序是否合规等因素。
建议：
- 如果中专生或任何劳动者认为自己的劳动合同被违法解除，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保规章制度的合法性、合理性和具体性，以避免因“小过重罚”而引发的法律风险。