施工单位外包资料员的行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情形
正常劳务外包：
- 如果施工单位将资料员的工作以劳务外包的形式，委托给具备相应劳务派遣资质的公司，并且该外包公司依法与资料员签订了劳动合同，支付了合理的劳动报酬，缴纳了社会保险等，那么这种外包行为是合法的。
- 在这种情况下，施工单位与外包公司之间是劳务外包关系，与资料员之间不存在直接的劳动关系，因此不违反劳动法律法规。
内部岗位调整：
- 如果施工单位内部有资料员岗位，但出于工作需要或人员调整，将资料员的工作暂时或长期交给其他员工或部门承担，这并不构成外包，而是内部工作安排，因此也是合法的。
二、违法情形
非法转包或分包：
- 如果施工单位将资料员的工作作为工程的一部分，非法转包或分包给不具备相应资质的个人或单位，那么这种行为是违法的。
- 根据相关法律法规，工程转包或分包必须遵守严格的资质和程序要求，非法转包或分包可能导致合同无效，并面临行政处罚和民事赔偿责任。
未签订劳动合同或违反劳动法规：
- 如果施工单位直接雇佣资料员，但未与其签订劳动合同，或者未按照劳动法规支付劳动报酬、缴纳社会保险等，那么这种行为也是违法的。
- 这种情况下，施工单位与资料员之间存在事实劳动关系，但未履行相应的法律义务，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。
以外包为名行转包之实：
- 有些施工单位可能试图通过“外包”的形式，将工程整体或部分转包给不具备资质的个人或单位，以规避法律监管。
- 这种行为实际上构成了非法转包或分包，是违法的，并且可能带来严重的法律后果。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果施工单位的外包行为被认定为违法，可能面临合同无效、行政处罚（如罚款、停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等）以及民事赔偿责任等法律后果。
- 建议：
- 施工单位在进行资料员等岗位的外包时，应确保外包公司具备相应的劳务派遣资质，并依法签订劳务外包合同。
- 施工单位应加强对外包公司的管理和监督，确保其依法与资料员签订劳动合同，支付合理的劳动报酬，缴纳社会保险等。
- 如果施工单位直接雇佣资料员，应依法签订劳动合同，履行相应的法律义务，避免劳动纠纷和法律风险。
综上所述，施工单位外包资料员是否违法，取决于外包的具体形式、外包公司的资质以及施工单位与资料员之间的法律关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。