关于您提出的“签了合同提前离职了，不扣违约金吗”的问题，这主要取决于您是否遵循了法定程序以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的情况：
一、一般情况（遵循法定程序）
在大多数情况下，如果您按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知了用人单位并正常履行了工作职责，那么用人单位是不应该扣您违约金的。具体来说：
提前通知：根据法律规定，您在试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知，这样您就可以解除劳动合同。
工资支付：在您按照规定提前通知并正常工作的情况下，用人单位应按照您实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准，足额支付劳动报酬。他们不得因为您提前离职而克扣您的工资。
二、特殊情况（违反相关约定或规定）
然而，也存在一些特殊情况，如果您违反了这些约定或规定，可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任：
违反服务期约定：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，而您在服务期内提前离职，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额是有限制的，不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：如果您与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并在离职后违反了这些约定，比如到与原单位有竞争关系的单位工作，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
其他约定：劳动合同中可能还包含其他关于提前离职的约定，比如您需要承担因离职给用人单位造成的直接经济损失等。如果您违反了这些约定，用人单位可能根据合同约定要求您承担赔偿责任。
擅自离职或造成损失：如果您未提前通知擅自离职，或者因为违反公司规章制度、工作失误等原因给用人单位造成了损失，那么您应承担赔偿责任。用人单位可以按照劳动合同约定和相关法律规定从您的工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、建议与措施
提前通知：在决定提前离职时，请务必严格按照法律规定的时间以书面形式通知用人单位，以确保您的离职是合法的。
办理交接：离职前，请按双方约定办理工作交接，以减少不必要的法律纠纷。
维护权益：如果用人单位无故克扣您的工资或违反相关规定，您可以向当地劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了合同提前离职是否需要扣违约金，需综合考虑您是否遵循了法定程序和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，只要您按照规定提前通知并正常履行工作职责，用人单位是不应该扣您违约金的。但在特殊情况下，您可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。