结论前置：签了一年合同提前辞职是否会扣违约金，主要取决于具体情况和合同条款。在大多数情况下，按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同的劳动者无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位。在这种情况下，只要劳动者履行了提前通知的义务，通常无需向用人单位支付违约金。这一规定充分保障了劳动者的择业自由权，使得劳动者在认为当前工作不适合自己时，能够相对自由地选择离职。

二、特殊情况

1. 违反服务期约定

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了约定服务期的协议，那么劳动者在服务期内辞职将构成违反服务期约定。此时，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司花费5万元送员工参加专业培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后提前辞职，则需支付的违约金不得超过3万元（即5万元÷5年×3年）。

2. 违反竞业限制约定

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者进行限制。如果劳动者在离职后违反了竞业限制约定，例如在同行业内从事竞争性工作或泄露商业秘密，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过两年。

三、其他注意事项

1. 经济损失赔偿

   • 劳动者的离职如果给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明该损失的存在和大小，那么劳动者可能需要根据实际情况承担赔偿责任。这与违约金是不同的概念，赔偿金额需根据实际损失情况来确定。

2. 离职程序

   • 无论是否需要支付违约金，劳动者在离职时都应遵循法定的程序。这包括提前一个月（试用期内提前三天）向公司提出书面辞职申请，递交辞职信给公司领导签字，并按照公司人事部规定的流程办理离职交接手续等。遵循正确的离职程序有助于避免不必要的法律纠纷。

四、建议

• 审查合同条款：在离职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关约定，特别是关于违约金、服务期和竞业限制等条款，以确保自己的行为符合法律法规的要求。
• 与用人单位沟通：劳动者在提前辞职前应与用人单位进行沟通协商，明确辞职的具体原因和离职时间，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对合同条款或离职程序存在疑问，或者与用人单位在违约金问题上存在争议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了一年合同提前辞职是否会扣违约金是一个复杂的问题，需要根据具体情况和合同条款来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。