结论前置：兼职离职后公司又想让你回去，你可以根据自身意愿和实际情况来决定是否接受公司的邀请，同时需要注意相关法律权益的保障。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、从法律关系角度
兼职的法律性质：
- 兼职通常被视为非全日制用工关系，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，你离职后，公司有权再次邀请你回去工作，而你也有权选择接受或拒绝。
合同与协议：
- 如果你在离职时与公司签订了相关的离职协议或结算协议，且协议中未明确禁止你再次入职或存在其他限制性条款，那么你接受公司的邀请回去工作通常不会违反法律规定。
- 如果公司提出新的工作条件或要求，你有权要求公司以书面形式明确，并考虑是否接受这些条件。
二、从个人意愿与职业发展角度
个人意愿：
- 你应首先考虑自己的个人意愿和职业规划。如果你对原兼职工作满意，且认为回去工作符合你的职业发展目标，那么可以接受公司的邀请。
- 如果你对原工作不满意，或者认为回去工作会限制你的职业发展，那么可以拒绝公司的邀请。
职业发展：
- 考虑回去工作是否能为你的职业发展带来积极影响，如提升技能、积累经验、拓展人脉等。
- 同时，也要评估回去工作可能带来的负面影响，如工作强度增加、时间冲突等。
三、从法律权益保障角度
工资与福利：
- 如果你决定接受公司的邀请回去工作，应与公司明确工资、福利等劳动条件，确保自己的权益得到保障。
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
工作时间与休息休假：
- 非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果你回去工作的时间超过这个标准，公司应与你签订全日制劳动合同，并享受相应的劳动权益。
- 确保你的工作时间和休息休假得到合理安排，避免过度劳累。
社会保险：
- 根据相关规定，非全日制用工的用人单位可以不用为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。但如果你与公司签订了全日制劳动合同，公司则应为你缴纳社会保险。
- 如果你希望公司为你缴纳社会保险，可以与公司协商并明确在合同中。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定是否接受公司的邀请前，与公司进行充分沟通，了解公司的工作安排、劳动条件等具体情况。
- 如果你有任何疑问或担忧，可以向公司提出并寻求解答。
签订书面协议：
- 如果你决定接受公司的邀请回去工作，建议与公司签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等劳动条件。
- 书面协议可以保障你的权益，避免未来可能出现的纠纷。
保留相关证据：
- 在工作过程中，保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。
- 这些证据可以在未来可能出现的纠纷中作为证明你权益的依据。
最后，兼职离职后公司又想让你回去是一个涉及多方面因素的问题。你可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否接受公司的邀请，并注意保障自己的法律权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。