结论：您在辞职后仍想继续为公司兼职，这主要取决于您与公司之间的协商以及兼职合同的签订情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、协商与合同签订
与公司协商：
- 在您决定辞职后，若希望继续为公司兼职，首先应与公司进行友好协商。明确您的兼职意愿、工作时间、工作内容以及报酬等关键条款。
- 协商过程中，您可以提出自己的期望和条件，同时也要考虑公司的需求和利益，以达成双方都能接受的兼职协议。
签订兼职合同：
- 协商一致后，应签订书面的兼职合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付方式、保密条款等。
- 兼职合同的签订有助于保护您的合法权益，避免在兼职过程中出现纠纷。
二、法律注意事项
劳动关系与兼职关系的区别：
- 辞职后，您与公司的劳动关系已经终止。若继续兼职，则建立的是一种新的、独立的兼职关系，而非劳动关系。
- 兼职关系通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，但双方仍应遵守合同约定和相关的民事法律规定。
遵守法律法规：
- 在兼职过程中，您应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。
- 若兼职工作涉及特定行业或领域，如医疗、教育等，您可能还需要具备相应的资质或证书。
保密义务：
- 若在兼职过程中接触到公司的商业秘密或敏感信息，您应承担保密义务，不得泄露给第三方。
- 保密义务可以在兼职合同中明确约定，并设定相应的违约责任。
三、可能的风险与应对
报酬纠纷：
- 若在兼职过程中出现报酬纠纷，您可以首先与公司协商解决。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在签订兼职合同时，应明确报酬的支付方式、时间和金额，以减少纠纷的发生。
工作伤害：
- 若在兼职过程中发生工作伤害，由于您与公司之间建立的是兼职关系，可能无法享受工伤保险待遇。
- 因此，在兼职前应了解公司是否提供相应的保险保障，或考虑自行购买商业保险以规避风险。
建议：在辞职后继续为公司兼职是一个可行的选择，但关键在于与公司的协商和兼职合同的签订。您应明确自己的权益和义务，遵守法律法规，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。