结论：公司把补偿金打入银行卡后，一般不需要再额外写收据，但具体是否需要还需结合实际情况和公司要求来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和常规操作角度

在劳动纠纷补偿金支付场景中，当公司通过银行转账的方式将补偿金支付到你的银行卡时，银行转账记录本身就具有法律效力，它能够清晰地证明公司已经履行了支付补偿金的义务。这份转账记录包含了转账时间、转账金额、收款方（即你）和付款方（即公司）等关键信息，足以作为支付凭证。所以，从法律程序和常规操作来看，通常不需要你再额外写收据。

从公司内部管理要求角度

有些公司出于自身内部管理、财务核算或者审计等方面的需要，可能会要求员工在收到补偿金后出具收据。这主要是为了确保公司财务记录的完整性和准确性，方便公司进行后续的财务管理和核对工作。如果公司明确提出了这样的要求，建议你按照公司的要求出具收据，以避免不必要的麻烦和纠纷。收据的内容可以简单明了，注明收到补偿金的金额、时间以及款项性质（如经济补偿金等）即可。

从员工权益保护角度

即使公司要求你写收据，你也要注意保护自己的合法权益。在写收据时，要确保收据上的内容准确无误，特别是补偿金的金额要与银行转账记录一致。同时，要保留好收据的存根或者复印件，以备后续可能出现的争议或需要证明的情况。如果公司以各种理由拒绝支付补偿金或者支付的金额与约定不符，你可以凭借银行转账记录和收据等证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果补偿金的支付方式不是银行转账，而是现金支付，那么为了明确双方的权利义务关系，避免后续出现纠纷，建议你要求公司出具书面的支付凭证或者收据。在这种情况下，收据就显得尤为重要，它能够证明你已经收到了公司支付的补偿金，以及补偿金的具体金额和支付时间等信息。

建议：你可以先与公司沟通，了解公司对于补偿金支付和收据出具的具体要求。如果公司没有特殊要求，你可以保留好银行转账记录作为支付凭证；如果公司要求出具收据，你可以按照公司的要求出具，并注意保护好自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。