如果您在工作时间和工作场地受伤，但公司因劳动关系原因不承认这是工伤，您可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：
一、明确工伤认定条件及申请时效
首先，您需要了解工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当被认定为工伤。同时，您还需注意工伤认定的申请时效：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、全面收集并保留相关证据
为了证明您的受伤情况属于工伤，您需要收集以下关键证据：
三、与公司进行协商并申请工伤认定
在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，提供上述证据以证明您的工伤事实。如果协商无果，您应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上所有相关证据材料。
四、配合调查并等待认定结果
社会保险行政部门会对您的申请进行调查核实。在此过程中，您应如实提供情况和证明材料，配合调查工作。行政部门一般会在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果您对决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、要求用人单位承担举证责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位不认为您的受伤是工伤，那么举证责任应由用人单位承担。您无需自行证明非工伤事实，而是应要求用人单位提供相反的证据。
六、通过法律途径维权
如果您对不予认定工伤的决定不服，可以在60日内申请行政复议，或者在6个月内直接提起行政诉讼。在维权过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，制定合适的维权策略。
七、了解并争取工伤保险待遇
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因工伤发生的费用，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，应由用人单位或工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则应由其全额承担工伤保险待遇。
综上所述，面对公司不承认工伤的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过全面了解工伤认定条件、及时收集证据、依法申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助或提起行政诉讼，您可以有效地争取到应有的工伤保险待遇和赔偿。