体制内人员因拘留是否会被开除，需根据拘留的性质、后果及单位规章制度综合判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 一般情况：行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，期限较短（一般不超过15日，合并执行不超过20日）。对于体制内人员而言，如果仅因轻微的违法行为受到行政拘留，且未造成严重后果或恶劣影响，单位可能会根据内部规章制度给予警告、记过等处分，但不一定会直接开除。
- 特殊情况：如果行政拘留的行为严重违反了单位的规章制度，或者该行为对单位的声誉造成了严重影响，单位可能会依据相关规定给予开除处分。
刑事拘留：
- 一般情况：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着被拘留人可能涉嫌犯罪。对于体制内人员而言，如果因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么根据《公务员法》等相关法律法规，单位有权给予开除处分。
- 特殊情况：如果刑事拘留后，被拘留人被证明无罪或者案件被撤销，那么单位通常不会因此给予开除处分。但在此期间，单位可能会根据内部规定对被拘留人进行停职等处理。
二、单位规章制度的影响
- 规章制度内容：不同单位对于员工违法违纪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能规定，只要员工被拘留（无论行政拘留还是刑事拘留），就视为严重违反规章制度，给予开除处分；而另一些单位则可能根据拘留的性质、后果等因素进行综合判断。
- 规章制度程序：单位在依据规章制度对员工进行处理时，必须遵循法定程序，如事先告知员工处理决定、听取员工陈述和申辩等。如果单位未遵循法定程序，员工有权依法维权。
三、法律建议
- 了解单位规章制度：体制内人员应详细了解本单位的规章制度，特别是关于员工违法违纪行为的处理规定，以便在面临拘留等情况时能够心中有数。
- 积极配合调查：如果因涉嫌违法或犯罪被拘留，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
- 依法维权：如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以依法向相关部门提出申诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某体制内员工因酒后驾车被行政拘留5日，且该行为未造成严重后果或恶劣影响。如果其所在单位的规章制度中并未明确规定行政拘留即视为严重违反规章制度并给予开除处分，那么该员工可能仅会受到警告、记过等较轻的处分。反之，如果单位规章制度中有明确规定，且该员工的行为确实严重违反了规定，那么单位可能会给予开除处分。
总之，体制内人员因拘留是否会被开除，需根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。