对于上班一年的员工，其年休假天数通常为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要员工在同一或不同用人单位累计工作满1年，即可享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、特殊情况下的年休假计算

1. 新进用人单位的员工：

   • 如果员工新进用人单位且符合享受年休假条件，其当年度的年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设小李在甲单位工作了8个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。若小李在乙单位剩余日历天数为214天，则他当年在乙单位可享受的年休假天数为2天（214÷365×5 ≈ 2.93，取整数）。但在此案例中，由于小李已经累计工作满1年，且我们讨论的是他“上班一年”的情况，即他在乙单位工作满一年前（假设这一年内他未在其他单位工作过或累计工作年限未因此增加），他原本就应享受5天年休假，无需折算。这里的折算方法更多适用于新进单位且未满一个完整年度的情况。

2. 离职员工：

   • 离职时未休完年休假的，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但这一规定与“上班一年”的员工年休假天数无直接关联，故在此不展开详述。

三、不享受当年年休假的情形

虽然这些情形与“上班一年”的员工年休假天数无直接联系，但为了全面性，也在此简要提及：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的其他重要规定

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着，员工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

2. 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。

总结与建议：

对于上班一年的员工，其年休假天数通常为5天。这一规定确保了员工根据其工作年限获得相应的休息时间。如果员工在新进用人单位或离职时遇到年休假折算的问题，应依据相关法律法规及单位内部规章制度进行计算。同时，员工也应了解自身权益，合理规划休假时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。