针对您提出的“撤柜合同到期怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系和具体情形的问题。下面我将从商场与商户之间、用人单位与劳动者之间两个不同的法律关系角度，为您详细分析并给出处理建议。
一、商场与商户之间的赔偿问题
合同到期自然终止的情况：
- 如果合同中没有特别约定续约等事项，且商场在合同到期后正常撤柜，那么通常商场无需对商户进行赔偿。因为此时双方的权利义务已经按照合同约定履行完毕，没有额外的赔偿义务。
商场存在违约或过错的情况：
- 违约情况：如果合同中包含了优先续租权等条款，而商场未按照约定给予商户此权利，导致商户因撤柜遭受损失，那么商场就构成了违约。商户可以依据合同中的违约责任条款要求商场进行赔偿，或者主张因失去续租机会而产生的直接经济损失，如店铺装修未折旧费用、商品处理折价损失等。
- 过错情况：如果商场在合同到期前故意隐瞒重要信息，如即将整体改造等，导致商户在不知情的情况下投入资金，最终因合同到期撤柜产生损失，那么商户有权要求商场承担相应的赔偿责任。赔偿范围应以商户的实际损失为限。
合同条款的重要性：
- 在处理此类纠纷时，首先应查看合同中是否有关于合同到期或撤柜的相关条款，特别是是否明确规定了赔偿方式和标准。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
协商与诉讼：
- 如果双方在赔偿问题上存在争议，建议首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。
二、用人单位与劳动者之间的经济补偿问题
经济补偿的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体计算示例：
- 假设员工小李在撤柜店铺所在的用人单位工作了3年零8个月，其劳动合同到期前12个月的平均工资为5000元。由于用人单位不续签劳动合同，那么需要向小李支付经济补偿金。工作年限按4年计算，因此经济补偿金额为4×5000=20000元。
总结与建议
合同到期后店铺撤柜的赔偿问题需要根据具体情况来分析，并依据合同条款和法律法规来确定责任归属和赔偿标准。对于商场与商户之间，应重点关注合同中的特别约定和双方的过错情况；对于用人单位与劳动者之间，则应严格按照《劳动合同法》的相关规定来执行经济补偿。
在处理此类纠纷时，我建议双方首先尝试友好协商解决。如果协商不成，再考虑通过法律途径来解决争议。同时，我也提醒您在签订合同时务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期和撤柜的相关规定，以避免未来可能出现的纠纷。