公司辞职了，公司的人事部通常是会知道的。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 辞职流程与人事部职责：

   • 在大多数公司中，员工辞职需要遵循一定的流程，这通常包括向直接上级提出辞职申请，并抄送或告知人事部。人事部作为公司的人力资源管理部门，负责处理员工的入职、离职、调动等人事事务，因此，员工辞职的信息一般会及时传达给人事部，以便其进行后续的离职手续办理，如结算工资、停缴社保、办理离职证明等。

2. 内部沟通机制：

   • 公司内部通常有完善的沟通机制，确保各部门之间的信息流通。当员工提出辞职时，其直接上级或所在部门可能会通过内部邮件、系统通知或口头告知等方式，将这一信息传达给人事部。这样，人事部可以及时了解员工的离职意向，并安排相应的离职流程。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。比如，如果员工没有按照正规流程辞职，而是直接离开了公司，没有告知任何人，那么人事部可能不会立即知道。但这种情况通常是不规范的，且可能给员工带来不必要的麻烦，如影响离职证明的开具、工资结算等。另外，如果公司规模较小，部门设置不健全，也可能存在信息传递不畅的情况，但这种情况相对较少。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果你已经决定辞职，建议按照公司的正规流程进行，及时告知人事部你的离职意向，并配合其完成离职手续。这样不仅可以确保你的权益得到保障，还可以维护你在公司的良好形象。
   • 如果人事部在得知你辞职后，没有按照约定或法律规定办理离职手续，如拖欠工资、不开具离职证明等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞职了，公司的人事部通常是会知道的。为了确保离职流程的顺利进行，建议你按照公司的正规流程进行辞职，并及时与人事部沟通。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。