面对公司签完劳动合同后却不将合同文本交付给您的这种情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与公司进行友好协商
直接沟通：首先，您可以尝试以平和、友好的方式与公司的人力资源部门或直接主管进行沟通。明确指出根据《劳动合同法》的规定，您作为员工有权获得一份劳动合同文本，并请求公司尽快交付。
书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑通过电子邮件或书面函件的方式正式催告公司。在催告信中，详细说明您与公司签订合同的事实、索要合同的合理诉求，并设定一个合理的期限要求公司给予答复和交付。同时，务必保留好发送记录作为后续可能的证据。
二、向劳动行政部门投诉
了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这是您投诉的法律依据。
提交投诉材料：您可以向公司所在地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）提交投诉材料。材料中应详细说明您的个人信息、公司信息、合同签订时间、公司未交付合同的事实等。同时，附上您能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
等待处理结果：劳动行政部门在接到投诉后，会对公司的行为进行调查核实。如果查证属实，他们会责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。
三、寻求专业法律支持
咨询律师：如果您对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以帮助您评估权益是否受到侵害，以及应采取哪些法律行动。
准备证据：在咨询过程中，务必准备好所有与合同签订和劳动关系存在相关的证据。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。
四、通过劳动仲裁或诉讼维权
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者公司行为已经对您造成了损害（如工资、福利待遇、工作岗位等方面的权益受损），您可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司交付劳动合同文本，并可主张因未交付合同造成的损失。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据。这些证据是您维权的关键。
注意法律时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时维权，以免错过法律保护时机。
保持冷静理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致矛盾升级。
综上所述，面对公司未交付劳动合同文本的情况，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动行政部门投诉、寻求专业法律支持以及通过劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决这个问题并保护自己的利益不受损害。