结论前置：签了合同但没有上班是否有工资，这主要取决于未上班的原因以及合同中的相关约定。以下是几种可能的情况及对应的分析：

1. 因公司原因停工停产：

   • 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您与公司签订了月薪8000元的劳动合同，且公司因订单不足停工，若停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），公司应全额支付您8000元工资。
   • 超过一个工资支付周期且提供了正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，但您仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设当地最低工资标准为2500元，则公司至少应支付您2500元工资，具体数额可由双方协商确定。
   • 超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：在这种情况下，用人单位应向您支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。若当地规定生活费为最低工资标准的70%，则公司应每月支付您1750元生活费。

2. 因劳动者个人原因未上班：

   • 若因您个人原因（如自行不去上班或辞职）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，若未提供劳动，则无权要求支付工资。

3. 双方协商同意的情况：

   • 若公司遇到经营困难，与您协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准。此情况下，由于双方已经达成一致，因此不算公司违约。但需要注意的是，这种协商应当是自愿、平等且合法的，不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 在遇到此类情况时，建议您首先与公司人事部门沟通，了解未上班的具体原因以及公司的相关政策。
• 根据实际情况，您可以要求公司按照合同约定或法律规定支付工资或生活费。
• 若公司拒绝支付或您对公司的处理方式有异议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定或合同约定支付工资或生活费，您有权要求公司补发并可能获得相应的经济补偿。
• 若公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为违法，您还有权要求公司支付赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。