女性从事业单位辞职后，能否在50岁退休，主要取决于其身份（工人或干部）以及是否满足退休条件，与是否辞职无直接关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休条件与辞职的关系：

   • 退休是劳动者因达到法定退休年龄或满足其他特定条件而依法享受基本养老保险待遇的行为。
   • 辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动合同的行为，它本身并不影响退休资格的判定。只要满足退休条件，即使已经辞职，也可以依法办理退休手续。

2. 女性退休年龄的一般规定：

   • 对于女性而言，退休年龄通常与其身份有关。工人身份的女性通常可以在50岁退休，而干部身份的女性可能需要等到55岁。
   • 这一规定可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议提前向当地社保部门进行详细咨询。

3. 从事业单位辞职后的退休情况：

   • 工人身份：如果女性在事业单位以工人身份参加工作，且累计养老保险缴费满规定年限（一般是15年），即使辞职，也可以在50岁办理退休手续。
   • 干部身份：如果女性在事业单位是干部身份，但辞职后以灵活就业人员身份参保，并满足当地政策规定的条件（如参保一定年限），也可能在50岁退休。不过，这通常需要具体了解当地政策，因为不同地区对干部身份女性退休年龄的规定可能有所不同。

4. 特殊工种或健康状况：

   • 如果女性从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）并满足工作年限要求，可以提前退休。
   • 如果因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，也可以提前退休。这些特殊情况下的退休年龄可能不受身份限制。

5. 地区差异与政策咨询：

   • 由于退休政策在不同地区可能存在差异，因此建议有意在50岁退休的女性提前向当地社保部门进行详细咨询。
   • 咨询时，可以了解具体的退休条件、流程以及所需材料，以便做好充分准备。

建议：

• 如果你是一名从事业单位辞职的女性，并希望在50岁退休，建议你首先确认自己的身份（工人或干部）以及累计养老保险缴费年限。
• 接着，向当地社保部门咨询具体的退休政策和条件，了解自己是否满足退休要求。
• 如果满足条件，按照当地社保部门的要求准备相关材料并办理退休手续；如果不满足条件，则需要继续工作或等待满足条件后再办理退休。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。