结论前置：如果女员工申请休年假但领导未批准，员工应首先通过沟通了解原因，并尝试协商调整休假时间或提供解决方案。若问题依旧无法解决，且公司行为违反法律法规，员工可依次采取向上级反映、提出正式申诉，乃至寻求劳动监察或劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

1. 了解未批准原因并沟通：

   • 女员工应主动与领导进行友好沟通，详细了解不批准年假申请的具体原因。这有助于员工理解领导的立场和顾虑，同时也让领导了解员工休假的必要性和合理性。例如，可能是因为近期工作任务繁重、项目关键期或人员调配困难等。

2. 查阅公司政策和法律法规：

   • 员工应仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休年假的条件，以及公司对于年假申请和审批的具体流程。同时，了解《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确保后续行动合法合规的基础。

3. 协商调整休假时间或提供解决方案：

   • 基于领导提出的原因，员工可以与领导协商是否可以调整休假时间，例如选择对工作影响较小的时间段休假。同时，员工也可以提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接并提供详细的工作说明和指导、在休假期间保持电话畅通以处理紧急事务等，以减少休假对工作的影响。

4. 向上级反映或提出正式申诉：

   • 如果与直属领导沟通后仍无法解决问题，且员工认为自己的休假申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映或申诉时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如年假申请记录、与领导沟通的记录、公司休假制度的相关规定等。

5. 考虑其他灵活解决方案：

   • 除了直接对抗的方式，员工还可以与公司协商其他灵活的解决方案，如远程工作、加班补偿、调休等。这些方案可能既能满足员工的个人需求，又能兼顾公司的整体利益。例如，如果员工因工作原因无法休年假，可以与公司协商将年假折算成加班工资或调休至其他时间。

6. 寻求劳动监察或劳动仲裁：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了员工的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

在整个过程中，女员工应保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。