关于异地派遣工作证（这里主要指的是劳务派遣经营单位在异地设立分公司开展业务时的备案手续）是否必须办理的问题，这主要取决于当地的法律法规以及劳务派遣业务的具体开展情况。

首先，根据《劳务派遣行政许可实施办法》以及相关通知（如甘肃省人力资源和社会保障厅发布的关于加强劳务派遣经营单位异地分支机构备案管理工作的通知），劳务派遣经营单位在异地设立分公司开展劳务派遣业务的，通常需要进行备案管理。这是为了规范劳务派遣经营市场秩序，保障被派遣劳动者的合法权益。

备案的必要性：

1. 法律合规性：按照相关法律法规，劳务派遣经营单位在异地设立分公司并开展业务，需要向当地的人社部门履行备案手续，以确保业务的合法性和合规性。

2. 保障劳动者权益：备案管理有助于人社部门对劳务派遣业务进行监管，确保被派遣劳动者的权益得到保障，如工资支付、社会保险缴纳等。

3. 市场秩序维护：通过备案管理，可以规范劳务派遣市场秩序，防止非法劳务派遣行为的发生，维护市场的公平竞争。

备案的具体要求：

• 劳务派遣经营单位需要自领取分公司营业执照之日起30日内，向分公司营业执照登记地同级人社部门履行备案手续。
• 备案时需要提交一系列材料，包括总公司劳务派遣经营许可证复印件、分公司营业执照或企业名称预留回执、总公司向许可机关报告同意设立分公司的回执等。

不备案的后果：

如果劳务派遣经营单位在异地设立分公司开展业务时未履行备案手续，可能会面临人社部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。同时，这也可能影响到劳务派遣业务的正常开展和被派遣劳动者的权益保障。

总结与建议：

因此，对于异地派遣工作证（即备案手续）是否必须办理的问题，答案是肯定的。劳务派遣经营单位在异地设立分公司开展业务时，应当按照当地法律法规的要求，及时履行备案手续，以确保业务的合法性和合规性，并保障被派遣劳动者的权益。如果您是劳务派遣经营单位的相关负责人，建议您及时咨询当地人社部门或专业律师，了解具体的备案要求和流程，并按照规定办理相关手续。