异地工作调动通常不需要开具无违法犯罪证明。无违法犯罪证明一般由用人单位在需要时要求求职者或员工提供，用于证明其个人品行和遵纪守法情况，但并非所有工作调动都会涉及此要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 异地工作调动主要是基于工作需求、公司政策或员工个人职业发展而进行的，其核心关注点在于员工的工作能力、专业技能以及是否适应新岗位的要求。
   • 在大多数情况下，用人单位不会特别要求员工提供无违法犯罪证明，除非该岗位涉及敏感领域或特定要求，如国家安全、金融、教育等。

2. 特殊情况：

   • 如果新岗位确实需要员工提供无违法犯罪证明，那么这通常会在招聘公告、工作调动通知或入职手续中明确说明。
   • 在这种情况下，员工需要按照用人单位的要求，前往户籍所在地的公安机关或相关部门开具无违法犯罪证明，并提交给用人单位。

3. 建议：

   • 在异地工作调动前，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确了解是否需要提供无违法犯罪证明以及具体的办理流程和要求。
   • 如果确实需要提供该证明，应尽早准备并办理相关手续，以免影响工作调动的顺利进行。

综上所述，异地工作调动是否需要开具无违法犯罪证明，主要取决于用人单位的具体要求和岗位性质。在大多数情况下，这一要求并非必须，但员工仍应关注用人单位的通知和要求，并据此做出相应的准备。