关于“签了劳务派遣是否有工作证”的问题，结论是：是否发放工作证并非劳务派遣关系的法定要求，但具体是否发放需结合派遣单位规定、用工单位要求及实际工作需要综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 法律层面：无强制规定，但需保障劳动者权益

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等，但法律并未明确要求必须发放工作证。不过，若用工单位因工作性质（如需要进入特定场所、接触敏感信息等）要求劳动者持有工作证，派遣单位应配合办理，否则可能影响劳动者正常履职，甚至构成未提供劳动条件的违约行为。

举例：若劳动者被派遣至某工厂工作，工厂规定需持工作证进入车间，此时派遣单位若未提供工作证，导致劳动者无法正常工作，劳动者可要求派遣单位承担责任（如补发证件、赔偿损失等）。

2. 实践层面：是否发放取决于三方约定

劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），工作证的发放通常由以下因素决定：

• 派遣单位规定：部分派遣单位会统一为劳动者制作工作证，作为身份证明或考勤依据；
• 用工单位要求：若用工单位有明确规定（如门禁管理、岗位权限等），派遣单位需按要求办理；
• 实际工作需要：如外勤岗位、临时项目等，可能无需工作证。

建议：劳动者在签订劳务派遣合同时，可主动询问是否发放工作证，并在合同中明确约定（如“用工单位要求持证上岗的，派遣单位应在X日内办理”），以避免后续纠纷。

3. 无工作证的影响及应对

若未发放工作证，可能产生以下问题及应对方式：

• 影响工作：如无法进入工作场所、无法使用设备等，劳动者应及时与派遣单位或用工单位沟通，要求解决；
• 权益受损：若因无工作证导致工资扣减、岗位调整等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件）主张解除合同并要求经济补偿；
• 证据留存：劳动者应保存与工作相关的证据（如考勤记录、工作邮件等），以证明实际履职情况，避免因无工作证被否认劳动关系。

总结：工作证并非劳务派遣的必备文件，但若因未发放影响工作或权益，劳动者可通过沟通、协商或法律途径解决。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。