法定节假日和周末重合上班，员工确实有权获得三倍工资，并且这并不影响其底薪的发放。以下是对这一问题的详细解释：

法定节假日与周末重合的法律处理

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论员工原本的工作日或休息日如何安排，只要是在法定节假日工作，都应获得三倍工资。

2. 周末与法定节假日重合的处理：

   • 当周末（通常是休息日）与法定节假日重合时，该日既具有周末休息的性质，也具有法定节假日的特殊性。根据法律规定，员工在法定节假日工作的，应享受三倍工资的待遇，这一待遇并不因该日同时也是周末而有所改变。
   • 周末原本可能涉及的调休或补休问题，在法定节假日与周末重合的情况下，通常不再适用。因为法定节假日的工资支付是法定的，不受周末调休或补休的影响。

底薪的发放

1. 底薪的性质：

   • 底薪是员工在正常工作时间内应获得的固定工资部分，它构成了员工工资的主要组成部分。底薪的发放通常与员工的工作出勤、工作表现等因素有关，但与是否在法定节假日工作无直接关系。

2. 法定节假日工作对底薪的影响：

   • 员工在法定节假日工作，虽然会获得三倍工资的额外报酬，但这并不影响其底薪的发放。底薪是员工应得的固定收入，不会因为员工在法定节假日工作而减少或取消。

实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与法定节假日工作相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作情况。
• 与雇主沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与雇主沟通，明确自己的权益和雇主的义务。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或雇主拒绝支付法定节假日的三倍工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日和周末重合上班，员工有权获得三倍工资，并且这并不影响其底薪的发放。如果员工在工资支付方面遇到问题，应及时与雇主沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。