节假日3倍工资的计算基数通常包括底薪，具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资或底薪，而是指劳动者在正常工作时间内应得的全部劳动报酬，包括底薪、岗位津贴、绩效工资等固定组成部分。

2. 计算基数范围

   • 底薪（基本工资）：属于工资的核心组成部分，必然包含在计算基数内。
     
   • 固定津贴/补贴：如交通补贴、餐补等，若与出勤直接相关且按月固定发放，通常也需计入。
     
   • 绩效工资：若绩效工资是劳动者正常工作期间的稳定收入（如月度绩效），且与出勤挂钩，也可能被纳入基数；但若为浮动奖金（如年终奖），则一般不计入。
     
   • 加班费排除：需注意，3倍工资的计算基数不包含劳动者此前已获得的加班费、非常规性奖金（如季度奖）等非固定收入。

3. 实践中的常见操作

   • 明确约定优先：若劳动合同或公司规章制度中已明确约定“加班费计算基数”（如仅以底薪为基数），且该约定不低于当地最低工资标准，则可能按约定执行；但此类约定需经劳动者签字确认，否则可能被认定为无效。
     
   • 无约定时的处理：若未明确约定，则以劳动者前12个月平均工资（扣除加班费后）为基数计算，此时底薪、固定津贴等均会被纳入。

4. 举例说明
   假设劳动者月工资结构为：底薪5000元+交通补贴500元+月度绩效1000元（稳定发放），则节假日3倍工资的计算基数为6500元（5000+500+1000），当日应得工资为6500÷21.75×3≈900元（21.75为月计薪天数）。

温馨提示：若公司仅以底薪计算3倍工资，或未将固定津贴纳入基数，可能涉嫌违法。建议劳动者保留工资条、劳动合同等证据，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可直接向我咨询细节。