离职时结转的上年年假计算方式需根据具体情况确定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合适用。以下是具体分析：

1. 年假结转的基本原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若公司规章制度或劳动合同中明确约定年假可结转至下一年度，则离职时未休完的上年年假可按以下方式处理：

   • 结转至离职当年使用：若公司允许年假结转，且离职时仍有未休完的上年年假，职工可优先使用结转的年假，剩余未休部分再按300%工资标准折算补偿。
     
   • 直接折算补偿：若公司规章制度或劳动合同明确规定离职时未休年假直接折算补偿，则按职工日工资收入的300%支付未休年假工资（扣除已支付的正常工资部分，实际需支付200%工资差额）。

2. 公司无结转规定时的处理
   若公司规章制度或劳动合同未约定年假结转，且职工未在离职前主动申请休完上年年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。此时，上年未休年假通常视为自动放弃，公司无需额外补偿。
   例外情形：若因公司原因导致职工未休年假（如未安排休假且未支付补偿），职工可主张按300%工资标准要求补偿，但需提供证据证明公司存在过错。

3. 离职时年假补偿的计算公式
   若需折算补偿，计算公式为：
   未休年假工资 = （月工资收入 ÷ 21.75）× 未休年假天数 × 200%
   （注：月工资收入指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的按实际月份计算；200%为扣除已支付正常工资后的差额部分。）

建议：

• 优先查阅公司规章制度或劳动合同中关于年假结转的条款，明确双方权利义务；
  
• 若公司未明确规定，可与公司协商按300%工资标准补偿未休年假；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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