结论：单位审计不给发安全生产监管津贴是否违法，需根据具体情况判断，包括津贴的发放依据、单位规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

一、津贴发放的法律依据

安全生产监管津贴通常属于特殊岗位津贴或劳动保护费用范畴，其发放依据可能来源于地方性法规、部门规章或单位内部规章制度。若相关法律法规或单位规章制度明确规定了安全生产监管津贴的发放条件和标准，而单位未按照规定发放，则可能构成违法。

二、单位规章制度与劳动合同的约定

1. 单位规章制度：如果单位内部规章制度中明确规定了安全生产监管津贴的发放，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么单位未发放可能违反其内部规定。
2. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了安全生产监管津贴的发放，单位未履行合同义务，则员工有权要求单位按照合同约定支付津贴，单位拒绝支付可能构成违约。

三、具体情形分析

1. 有明确发放依据且单位未发放：

   • 若存在地方性法规、部门规章或单位规章制度明确规定应发放安全生产监管津贴，而单位未发放，员工可以向单位提出异议，要求单位按照规定发放。
   • 若单位拒绝发放，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 无明确发放依据或单位规章制度未规定：

   • 若没有明确的法律法规或单位规章制度规定应发放安全生产监管津贴，那么单位是否发放可能属于其自主经营权的范畴。
   • 在这种情况下，员工难以直接主张单位违法，但可以尝试与单位协商，争取获得相应的津贴或补偿。

四、建议与措施

1. 核查依据：员工应首先核查是否存在地方性法规、部门规章或单位规章制度明确规定应发放安全生产监管津贴。
2. 与单位沟通：若存在发放依据，员工可以与单位沟通，要求单位按照规定发放津贴。
3. 寻求法律帮助：若单位拒绝发放且沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

最后，安全生产监管津贴的发放问题涉及多个方面，包括法律法规、单位规章制度以及劳动合同的约定等。若您遇到此类问题，且情况复杂或存在争议，建议直接向我咨询，以便更准确地分析具体情况并提供法律建议。