结论：公司要求工资必须发到指定的某张银行卡，这一操作本身并不直接违法，但必须建立在员工同意的基础上。如果你不愿意换卡，公司不能强制要求，否则可能涉及违法行为。

详细分析：

1. 公司指定银行卡的合法性基础：

   • 从法律层面讲，公司要求工资发放到指定银行卡，并不直接违反法律法规。这种做法在一定程度上有助于公司财务管理和税务申报的便利性。
   • 关键点：然而，这一要求必须建立在员工自愿或双方协商一致的基础上。如果公司未经员工同意，单方面强制要求更换银行卡，则可能侵犯员工的合法权益。

2. 员工不愿意换卡的处理方式：

   • 沟通协商：首先，你可以与公司进行沟通，表达你不愿意更换银行卡的意愿，并询问公司是否有其他合理的支付方式。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝强制要求：如果公司坚持要求你更换银行卡，并且没有提供合理的解释或其他支付方式，你有权拒绝这一要求。公司不能因此克扣你的工资或采取其他不利措施。
   • 法律途径：如果公司因你不愿意换卡而采取不当行为，如克扣工资、解除劳动合同等，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 公司违法后果：如果公司强制要求员工更换银行卡，并且因此克扣工资或解除劳动合同，公司将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金。
   • 员工权益保护：作为员工，你有权要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资。如果公司违反这一规定，你将有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果公司坚持不合理要求，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必注意保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，遇到不合理要求时，不要害怕维权，要勇敢站出来维护自己的权益。