请假去产检既不算事假也不算病假，而是应按照正常出勤对待，所需时间计入劳动时间。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确了产检的性质，即它是女职工在孕期为了母婴健康而进行的必要医疗检查，应被视为正常的工作时间，而非病假或事假。
产检与病假、事假的区别
产检非病假：
- 定义：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享有的假期。
- 区别：产检是正常的孕期保健行为，旨在确保孕妇和胎儿的健康，并非因病就医。因此，产检不能算作病假，用人单位不得因此扣减女职工的工资或视为旷工。
产检非事假：
- 定义：事假是因个人私事而向用人单位请假，通常需要单位批准，且事假期间可能会扣除工资。
- 区别：产检是女职工孕期的法定权益，是为了母婴健康而进行的必要活动，不应被视为个人私事而按事假处理。用人单位不得因女职工进行产检而扣减其工资或视为旷工。
实际操作建议
- 提前沟通：女职工在进行产检前，应提前与用人单位沟通，说明产检的时间安排，以便用人单位合理安排工作。
- 提供证明：女职工应保存好产检的预约单、检查报告等文件，作为后续争议时的关键证据。这些文件可以证明女职工确实进行了产检，且产检时间应计入劳动时间。
- 了解规定：女职工应了解自己所在公司或地区的相关规定，以便在产检时能够依法维护自己的权益。如果用人单位错误地将产检时间按病假或事假处理，女职工有权与用人单位沟通，要求其按照法律规定将产检时间计入劳动时间。
特殊情况处理
- 如果在产检过程中，医生根据检查情况开具了病假证明，建议女职工休息调养，那么从建议休息的时间起，可以按照病假来处理。但这种情况下，女职工应提供有效的病假证明，并按照公司规定办理病假手续。
法律保障与维权途径
- 如果用人单位错误地将产检时间按病假或事假处理，女职工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，请假去产检是女职工孕期的法定权益，应按照正常出勤对待，所需时间计入劳动时间。女职工应充分了解并依法维护自己的合法权益，确保母婴健康得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。