多次产检既不属于病假，也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、产检的性质与法律规定

产检是孕妇在怀孕期间为确保母婴健康而进行的一系列医疗检查，是孕妇的合法权益和保障母婴健康的重要措施。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款的规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，产检应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。

二、病假与事假的定义及区别

1. 病假：是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，同时对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

2. 事假：是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

三、产检与病假、事假的区别

• 产检：是孕妇在怀孕期间为确保母婴健康而进行的医疗检查，是孕妇的合法权益，应被视为正常出勤。
• 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要休息的期间，与产检的性质和目的完全不同。
• 事假：是劳动者因个人原因无法出勤需要休息的期间，同样与产检的性质和目的不符。

四、特殊情况处理

如果在产检过程中，医生根据检查情况开具了病假证明，建议女职工休息调养，那么从建议休息的时间起，可以按照病假来处理。这种情况下，女职工应提供有效的病假证明，并按照公司规定办理病假手续。但这种情况并不改变产检本身不属于病假的性质。

五、建议与注意事项

1. 了解公司规定：建议孕妇在进行产检前，先了解清楚自己所在公司的相关规定，以便合理安排时间和待遇问题。
2. 保留相关证明：孕妇在进行产检时，应保留好相关的产检证明（如产检预约单、检查报告等），以便在需要时提供给公司。
3. 维护合法权益：如果公司违反规定，将产检视为病假或事假，并扣减工资或视为旷工，孕妇可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，多次产检既不属于病假，也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。