企业关厂时，股东会议是否需要通知工会，这主要取决于企业的性质以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 国有企业或涉及职工权益较多的企业：

   • 在这类企业中，工会通常扮演着重要的角色，代表职工的利益，参与企业的民主管理。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的精神，虽然直接的法律条文可能并未明确规定股东会议需通知工会，但考虑到工会在维护职工权益方面的作用，以及企业关厂这一决策对职工利益的重大影响，从保护职工权益的角度出发，建议企业在召开股东会议讨论关厂事宜时，应通知工会并听取其意见。这样有助于确保决策的合法性和合理性，减少后续可能出现的劳动纠纷。

2. 私营企业或外资企业：

   • 对于这类企业，其内部治理结构可能更加灵活，工会的角色和地位也可能因企业而异。然而，无论企业性质如何，如果企业存在工会组织，且关厂决策可能影响到职工的切身利益，那么从尊重职工权益、维护企业和谐稳定的角度出发，企业也应考虑在召开股东会议前通知工会。这不仅可以增强决策的透明度，还可以促进企业与职工之间的沟通和理解。

3. 法律法规的直接规定：

   • 需要注意的是，目前并没有明确的法律法规直接规定股东会议必须通知工会。但是，如果企业关厂涉及到职工安置、经济补偿等劳动法律问题，那么企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。在这些情况下，工会作为职工利益的代表者，其意见和诉求对于企业决策具有重要影响。因此，即使法律法规没有直接规定，企业也应从实际出发，主动与工会沟通并听取其意见。

法律建议：

• 在企业关厂这一重大决策过程中，无论企业性质如何，都应充分考虑职工的利益和诉求。
• 如果企业存在工会组织，建议企业在召开股东会议前通知工会，并听取其意见和建议。这有助于增强决策的合法性和合理性，减少后续可能出现的劳动纠纷。
• 如果企业关厂涉及到职工安置、经济补偿等劳动法律问题，企业必须严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果企业未通知工会或未听取工会意见而做出关厂决策，可能会引发职工的不满和抗议，甚至导致劳动纠纷和诉讼。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来不必要的经济损失和法律风险。

综上所述，虽然法律法规没有直接规定股东会议必须通知工会，但考虑到工会在维护职工权益方面的作用以及企业关厂对职工利益的重大影响，建议企业在召开股东会议讨论关厂事宜时通知工会并听取其意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。